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Kategorien: arbeitgebermarke

Großflächen-Motiv der Gothaer Employer Branding Kampagne

Gothaer setzt Employer Branding Kampagne fort – Zielgruppe: Young Talents

Mit knapp 120 Ausbildungsplätzen in ganz Deutschland liegt der Gothaer der berufliche Nachwuchs besonders am Herzen. Um schon früh Talente anzuziehen, setzt das Unternehmen nun seine authentische Employer Branding Kampagne fort. Zusätzlich wird die Positionierung als Ausbildungsunternehmen und Arbeitgeber mit einer deutschlandweiten Kampagne für Schüler*innen und Studierende gestärkt.

Spot On: Gothaer Imagekampagne legt Fokus auf den Mittelstand

Spot On: Gothaer Imagekampagne legt Fokus auf den Mittelstand

Köln, 12. April 2023 - Nachdem im Februar die Image-Werbekampagne für die Zielgruppe junge Berufstätige in die zweite Runde gestartet ist, folgt nun die Wiederauflage für die Zielgruppe der kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU). Seit dem 3. April sind die aufmerksamkeitsstarken Kampagnenmotive wieder in verschiedenen Medien zu finden.
Der neue Look auf Basis der überarbeiteten Markenp

Emotional, plakativ, modern: Gothaer treibt Markenaufbau weiter voran

Emotional, plakativ, modern: Gothaer treibt Markenaufbau weiter voran

Die Image-Werbekampagne der Gothaer startet in die zweite Runde. In der Zeit vom 13. Februar bis 23. April sind die aufmerksamkeitsstarken Motive und Spots wieder in verschiedenen Medien zu finden. Zielgruppe sind erneut die jungen Berufstätigen im Alter zwischen 25 und 35 Jahren.

Gothaer ist Top Employer 2023

Gothaer ist Top Employer 2023

Die Gothaer Versicherung gehört zu den besten Arbeitgebern Deutschlands. Dies ist das Ergebnis eines umfangreichen Zertifizierungsprozesses des international tätigen Top Employers Institute. CEO Oliver Schoeller sieht in dem Zertifikat Bestätigung und Ansporn zugleich.

Gothaer mit neuer Positionierung der Arbeitgebermarke

Gothaer mit neuer Positionierung der Arbeitgebermarke

Die Gothaer steht im Wettbewerb um die besten Talente – und das nicht nur innerhalb der Branche. Um diese Talente anzuziehen, positioniert sich das Unternehmen als Arbeitgeberin jetzt zeitgemäßer und frischer. An der Umsetzung dieser neuen Positionierung haben mehr als 100 Mitarbeitende mitgewirkt.